Tööleping: nii koostad töötajaga õige lepingu (TLS järgi)

Tööandjana Eestis oled kohustatud sõlmima iga töötajaga kirjaliku töölepingu. Praktikas tähendab see, et vajad hästi koostatud töölepingut. Aga mida see sisaldama peab? Ja millised töölepingu liigid on olemas?

Mis on tööleping?

Tööleping on siduv kokkulepe tööandja ja töötaja vahel. See määrab töösuhte vormi, töötasu, tööaja, ülesütlemise tähtaja ja muud tingimused. Töölepingu seaduse (TLS) järgi tuleb tööleping sõlmida kirjalikult ning anda töötajale kirjalik teave töötingimuste kohta. Erinevalt käsundus- või töövõtulepingust eeldab tööleping töötaja allutatust tööandja juhtimisele ja kontrollile.

Töölepingu liigid

Tähtajatu tööleping (alaline)

Levinuim töösuhte vorm. Töösuhe kestab seni, kuni üks pool selle üles ütleb. Annab töötajale kõige tugevama kaitse.

Tähtajaline tööleping

Sõlmitakse kindla projekti, asendamise või hooaja jaoks. TLS-i järgi võib tähtajalise lepingu mõjuval põhjusel sõlmida kuni viieks aastaks. Korduv sõlmimine sarnaste tööde tegemiseks võib muuta lepingu tähtajatuks.

Osalise tööajaga tööleping

Töötaja töötab vähem kui täistööaeg (40 tundi nädalas). Levinud kaubanduses, teeninduses ja õpingute kõrvalt töötamisel.

Hooajaline tööleping ja praktika

Hooajaline töö (näiteks põllumajanduses või turismis) ja praktika nõuavad eraldi lepingut, mis määrab vastutuse, ülesanded ja juhendamise. Kaugtöö puhul tasub sõlmida ka kaugtöö kokkulepe.

Mida tööleping peab sisaldama?

• Poolte andmed: nimed, registrikood, isikukood
• Töösuhte vorm: tähtajatu, tähtajaline, osalise tööajaga
• Ametinimetus ja tööülesanded
• Töö tegemise koht
• Tööle asumise päev
• Töötasu ja selle maksmine: brutotasu ja maksmise kord
• Tööaeg: täis- või osaline tööaeg
• Põhipuhkus: TLS-i järgi vähemalt 28 kalendripäeva aastas
• Ülesütlemise tähtaeg
• Katseaeg: seaduse järgi kohaldub tööle asumisest neljakuuline katseaeg, kui ei lepita kokku lühemas ajas või katseaja ärajätmises

Levinud vead

Neljakuuline katseaeg kohaldub töötajale juba seaduse järgi, alates tööle asumise päevast. Lepinguga saab katseaega üksnes lühendada või kokku leppida, et seda ei kohaldata. Sagedamini jääb hoopis konkurentsipiirang kokku leppimata. Pane tähele, et pärast töösuhte lõppu kehtiv konkurentsipiirangu kokkulepe peab olema kirjalik, ajaliselt ja sisuliselt mõistlikult piiratud ning selle eest tuleb töötajale maksta hüvitist. Selline piirang saab kehtida kuni üks aasta pärast töölepingu lõppemist. Need puudused võivad vaidluse korral kalliks minna.

Töösuhte lõpetamine

Töösuhte saab lõpetada poolte kokkuleppel töölepingu lõpetamise kokkuleppega või ühepoolse ülesütlemise avaldusega. Tööandja ülesütlemine peab tuginema TLS-is sätestatud mõjuvale põhjusele ja järgima seaduses ettenähtud etteteatamistähtaegu.

Kuidas alustada?

Vali oma olukorrale sobiv lepingu liik: tähtajatu, tähtajaline, osalise tööajaga, hooajaline või praktika. Hangi sobiv mall, täida sinna tööandja ja töötaja andmed ning kokkulepitud tingimused. Nii saad selge kirjaliku lepingu ilma juristita. Vaata kõiki dokumendimalle või töö ja töötajate kategooriat.