Tööleping, käsundusleping või töövõtuleping? Kuidas valida õige leping

„Teeme lihtsalt käsunduslepingu“ on lause, mis on Eesti ettevõtjatele maksma läinud rohkem kui ükski teine. Tööleping, käsundusleping ja töövõtuleping ei ole kolm nimetust sama asja kohta – need on kolm erinevat õiguslikku suhet, erinevate kohustuste ja erineva maksukoormusega. Ja mis kõige olulisem: lepingu liigi määrab sisu, mitte pealkiri. See artikkel on üldine teave, mitte õigusnõustamine.

Tööleping: alluvus ja kontroll

Töölepingu seaduse § 1 lõige 1 ütleb: töölepingu alusel teeb füüsiline isik (töötaja) teisele isikule (tööandja) tööd, alludes tema juhtimisele ja kontrollile, ning tööandja maksab töö eest tasu. Määrav tunnus on alluvus – keegi ütleb, mida, millal ja kuidas teha.

Kaks lõiget samas paragrahvis on praktikas otsustava tähtsusega:

• § 1 lõige 2 – eeldus töölepingu kasuks. Kui isik teeb teisele tööd, mille tegemist võib asjaolusid arvestades oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Vaidluses peab teistsugust suhet tõendama see, kes seda väidab.
• § 1 lõige 4 – väljapääs. Töölepingu sätteid ei kohaldata lepingule, mille kohaselt töö tegemiseks kohustatud isik on töö tegemise viisi, aja ja koha valikul olulisel määral iseseisev. See on kolme tunnusega test ja iseseisvus peab olema tegelik, mitte paberil.

Lisaks: § 1 lõige 5 ütleb, et töölepingu sätteid ei kohaldata juriidilise isiku juhtorgani liikme lepingule – juhatuse liige ei ole töötaja ja tema suhtele sobib juhatuse liikme leping.

Tüüpilised töölepingu vormid on tähtajatu tööleping, tähtajaline tööleping ja osalise tööajaga tööleping.

Käsundusleping: hoolas tegutsemine, mitte tulemus

Võlaõigusseaduse § 619 defineerib käsunduslepingu lühidalt: käsundisaaja kohustub osutama teenuseid (täitma käsundi) ja käsundiandja maksma selle eest tasu, kui selles on kokku lepitud.

Võtmesõna on tegevus. Käsundisaaja lubab teha oma tööd hoolsalt ja professionaalselt, kuid ei garanteeri konkreetset tulemust. Advokaat ei luba kohtuasja võita, konsultant ei luba käivet kahekordistada, raamatupidaja ei luba maksuvaba kasumit. Nad lubavad teha tööd õigesti.

Tähelepanuväärne detail: TLS § 1 lõike 3 järgi kohaldatakse ka töölepingule võlaõigusseaduse käsunduslepingu sätteid, kui töölepingu seaduses ei ole teisiti sätestatud. Tööleping on õigusdogmaatiliselt käsunduslepingu erivorm – see, mis ta eraldi liigiks teeb, on just alluvus.

Sobivad mallid: käsundusleping, konsultatsioonileping, õigusabileping, raamatupidamisteenuse leping.

Töövõtuleping: kokkulepitud tulemus

Võlaõigusseaduse § 635: töövõtulepinguga kohustub töövõtja valmistama või muutma asja või saavutama teenuse osutamisega muu kokkulepitud tulemuse (töö), tellija aga maksma selle eest tasu.

Siin on lubatud tulemus. Kui katus lekib, ei piisa väitest, et tööd tehti hoolikalt – kokku lepiti mittelekkiv katus. Sellest tuleneb ka töövõtja vastutus puuduste eest.

• § 635 lõige 3: eeldatakse, et töövõtja ei pea kohustusi isiklikult täitma – ta võib kasutada alltöövõtjaid. Töölepingu puhul on vastupidi: töötaja teeb tööd isiklikult.
• § 635 lõige 4: tarbijatöövõtuleping on oma majandustegevuses tegutseva töövõtja ja tarbijast tellija vaheline töövõtuleping – sellele kohalduvad tarbijat kaitsvad lisareeglid.

Sobivad mallid: töövõtuleping, ehitustööde töövõtuleping, projekteerimisleping.

Kolm küsimust, mis annavad vastuse

1. Kas keegi ütleb, millal ja kuidas tööd teha? Kui jah – tööleping. Iseseisvus viisi, aja ja koha valikul peab olema tegelik.
2. Kas lubatakse konkreetne tulemus või hoolas tegutsemine? Tulemus – töövõtuleping. Tegevus – käsundusleping.
3. Kas töö peab tegema just see isik? Isiklik täitmine viitab töölepingule; õigus kasutada alltöövõtjaid viitab töövõtulepingule.

Miks vale valik on kallis

Kui suhe on sisuliselt tööleping, kuid vormistatud käsunduslepinguna, ei muuda pealkiri midagi. TLS § 1 lõike 2 eeldus töötab teie vastu ja tagantjärele võivad kohalduda kõik töösuhte kohustused korraga: puhkusetasu, ülesütlemise piirangud ja tähtajad, töötasu alammäär, töötervishoiu nõuded ning maksuarvestuse erinevus. Vaidlus tekib tavaliselt siis, kui suhe lõpeb halvasti – ehk kõige halvemal hetkel.

Vastupidine viga on samuti levinud: päris iseseisvale spetsialistile surutakse peale tööleping, mis piirab tema tegevust ilma vajaduseta ja tekitab tööandjale kohustusi, mida ta ei soovinud.

Kokkuvõte

Tööleping tähendab alluvust ja kontrolli, käsundusleping hoolsat tegevust ilma tulemuse garantiita, töövõtuleping kokkulepitud tulemust. Lepingu liigi määrab tegelik sisu ja seadus eeldab kahtluse korral töölepingut. Valige liik enne, kui hakkate malli täitma – mitte pärast.